相信很多朋友對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的概念感到困惑。為了幫助大家理清這三者之間的關(guān)系，下面就簡(jiǎn)單介紹一下。

一、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間因提供勞動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系。這里的“用人單位”可以是企業(yè)、機(jī)關(guān)等，而“勞動(dòng)者”則是有合法勞動(dòng)資格的個(gè)人。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。如果不簽合同，特別是用人單位將面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)不僅取決于法律和合同，還受到集體合同的影響，例如勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件不能低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是受到勞動(dòng)法的約束，雙方的權(quán)利義務(wù)相對(duì)明確。以下三方面可以幫助判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

1. 用人單位和勞動(dòng)者都符合法律規(guī)定的主體資格。
2. 勞動(dòng)者接受用人單位的管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。
3. 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、工作證、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

二、勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系則是指一方提供勞務(wù)，另一方根據(jù)約定支付報(bào)酬的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較為多樣，可以是自然人之間、法人之間或自然人與法人之間。

與勞動(dòng)關(guān)系不同，勞務(wù)合同不必強(qiáng)制以書面形式簽署，雙方的地位是平等的，沒有管理和被管理的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主要關(guān)注的是提供具體的勞動(dòng)成果，勞務(wù)提供方通常需使用自己的工具和設(shè)備。

勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)包括：

• 雙方之間是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
• 提供的勞務(wù)可以按約定一次性結(jié)算，也可以分階段支付。
• 沒有社會(huì)保險(xiǎn)或最低工資等強(qiáng)制性義務(wù)。

三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1. 主體資格不同：勞動(dòng)關(guān)系必須由特定主體構(gòu)成，即用人單位和勞動(dòng)者；而勞務(wù)關(guān)系的主體則較為靈活。
2. 主體地位不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者受用人單位管理，存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中的雙方地位平等。
3. 權(quán)利義務(wù)不同：勞動(dòng)關(guān)系中，除了工資外，勞動(dòng)者還有保險(xiǎn)和福利等待遇；勞務(wù)關(guān)系中，通常只獲得報(bào)酬，風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。
4. 報(bào)酬支付方式：勞動(dòng)關(guān)系中，工資支付有規(guī)律性，而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付則由雙方約定，可能是一口價(jià)或分期付款。
5. 法律責(zé)任不同：勞動(dòng)關(guān)系中的責(zé)任較高，發(fā)生事故時(shí)用人單位需承擔(dān)責(zé)任；在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)者一般獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。

四、承攬關(guān)系

根據(jù)《合同法》，承攬關(guān)系是指承攬人根據(jù)定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付報(bào)酬的關(guān)系。承攬人與用人單位之間始終處于平等的地位，承攬人需自帶設(shè)備和材料完成工作。

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別

1. 控制關(guān)系：承攬關(guān)系中雙方是平等的，承攬人獨(dú)立完成工作；而在勞務(wù)關(guān)系中，雇員需服從雇主的管理。
2. 設(shè)備提供：承攬人需提供自己的設(shè)備，雇員則一般不需。
3. 勞動(dòng)成果：承攬關(guān)系提供的是特定成果，通常是一口價(jià)；而勞務(wù)關(guān)系則是提供勞動(dòng)。
4. 報(bào)酬結(jié)算：承攬關(guān)系的報(bào)酬通常一次性結(jié)算，而勞務(wù)關(guān)系可以靈活安排。

五、總結(jié)

1. 責(zé)任承擔(dān)：勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任較高；勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；承攬關(guān)系中，定作人一般不負(fù)責(zé)承攬人受傷，除非有過失。
2. 法律適用：勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系則適用民法。
3. 糾紛處理：勞動(dòng)關(guān)系需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)和承攬關(guān)系則可以直接起訴。

希望以上內(nèi)容能夠幫助大家更清晰地理解勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系之間的區(qū)別與聯(lián)系。